| 工会组织规范化建设要求 |
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一、做到“十有”：
即：有领导班子、工会牌子、工会印章、工会办公室、工作方案和活动记录、规章制度、活动场地、工会经费和独立帐户、宣传阵地、会员档案资料。
二、已建一年的要落实“五个一”
即：开好一次职代会、签订一份集体合同、员工人手一份劳动合同、开展一次劳动竞赛、组织一次职工技能培训。
三、要求“三个基本”
1、工会组织基本健全。 做到了“十有”，可以认为工会组织基本健全。
2、工作制度基本完善。建立和完善“五项制度”，即：职工代表大会（或职工大会）制度及与企业相适应的民主管理制度、平等协商集体合同制度、劳动争议调解制度、工会经费拨缴和使用制度、工会工作有关管理制度。
3、工会作用基本发挥。能够开展 “四项工作”，即：组织职工开展多种形式的经济技术创新和文化体育活动，促进了职工素质提高和企业发展；组织职工参与企业的民主管理，企业的民主氛围比较浓厚；积极协调企业的劳动关系，没有发生恶性的劳动关系群体性事件；督促企业加强安全生产和按时足额发放职工工资，没有发生重大安全事故和拖欠职工的工资。
四、做到“四个规范”
1、组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在100％。
2、工作制度规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。
3、档案管理规范。建有“五薄、四档、四册”台帐。“五薄”即：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄。“三档”即：会员档案、特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案。“四册”职工名册、会员名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。
4、经费管理规范。单独设立经费帐户，依法计提上解工会经费。同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。
五、健全“六项体系”
1、与企业结构相适应的工会组织体系。 各种所有制企业、事业、机关等基层单位，有会员10人以上的，依法建立工会委员会；会员不足10人，选举工会小组长1人，邻近的或性质相近的若干单位的工会小组可以联合组成基层工会(或行业工会)；会员不足10人，经济独立核算并具有法人资格，也可建立工会，但不设工会委员会，只设主席1人。
2、以平等协商、集体合同制度为主体的劳动关系协调体系。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度， 建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。
3、以职工代表大会为核心的职工民主管理体系。 建立职工代表大会等形式的职工民主管理制度。工会主席依法进入 董事会或监事会。
4、以职工与企业共谋企业健康发展的激励体系。建立工会与业主定期对话磋商制度，职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动和各种竞赛、高技能人才培训活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。
5、以“送温暖”工程为主要形式的困难职工帮扶体系。切实发挥工会组织帮扶困难职工的积极作用。开展送温暖和互助保险工作，建立工会帮扶档案和制度，积极争取行政的资金扶持，形成长效帮扶的工作格局。
6、以经费收缴和事业创收为主要来源的工会物质保障体系。 不断完善经费收缴管理办法，有条件的单位要积极开展创收活动，形成工会经费稳定持续健康增长的工作态势。同时，加强工会资产管理，借助创收和外力壮大工会实力，促进工会资产保值增值。
六、实行“七上墙”：
即：工会委员会基本任务上墙、工会组织成员名单上墙，工会各委员会职责上墙、组织网络上墙、工会牌子上墙、班子分工上墙、先进人物形象上墙。
七： 达到“80%”
一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在80％以上。 |
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