--公司无故单方辞退员工应付补偿金

　公司口头告知员工被辞退，并要求递交书面辞呈，否则就不发年终奖。为此，双方对簿公堂。日前，上海市徐汇区法院对这起劳动争议作出判决，被告建材公司支付营业员单音（化名）离职当月工资、替代提前通知期工资、经济补偿金及年终奖共计10430元。
　　法庭上，双方围绕3个争议焦点展开辩论。
　　劳动关系何时建立？
　　原告诉称，自己于2004年10月起一直在商场001展厅担任营业员，负责销售卫浴产品。2006年5月展出与被告相关品牌的卫浴产品后，被告自同年6月起发放工资。今年1月18日，公司口头通知辞退。财务人员拿着2007年年终奖付款凭单，要求递交辞职信。自己拒绝了，但保留了这份单据。
　　被告辩称，公司成立于2005年4月，直到去年6月10日才与商场签订了第一份租赁协议。在此之前001展厅系私人承租，公司承租该展厅后，续用了单音，因此与原告建立劳动关系的时间是去年6月。
　　自动离职？口头辞退？
　　原告称，今年1月18日公司突然口头告知自己被辞退，但未告知任何理由。被告则否认了口头辞退一说，认为单音在工作中多次违规低价销售，给公司造成了经济损失。今年1月18日，公司负责人找到单音，要求她作出解释并采取措施弥补损失，但单音置之不理，并于次日起拒绝上班且脱岗至今。
　　不辞职不给年终奖？
　　原告认为，公司在今年1月29日向包括001展厅在内的所有员工发放了去年的年终奖，公司财务也已制作并给予3000元年终奖的付款凭单，但因为自己不同意递交辞呈，所以这笔款项至今没有发放。
　　被告辩称，公司曾多次通知原告领取今年1月工作19天的工资，但遭拒绝。原告出示的那张付款凭单上无相关负责人签字，由此推断系财务人员自行制作，公司负责人并未同意向原告发放去年年终奖。
　　法院根据被告提供的工资单上发放原告工资的起始时间是2006年6月，认定双方自2006年6月起建立事实劳动关系。被告主张基于原告自动离职的行为导致双方劳动关系终结，因证据不足，未予采纳。今年1月29日，被告向001展厅等员工发放了年终奖，也决定向原告发放年终奖3000元，因此在没有证据可否定上述付款凭单的情况下，被告负有支付义务。综上，法院认定被告无故单方辞退原告的事实。

来自：湖南工人报（徐蓓丽　袁玮）