此次《企业工会主席产生办法》令人瞩目之处，不仅在于其是全总首次专门就企业工会主席产生颁发的文件，更在于该办法使得企业工会主席产生从此有章可循

    企业工会主席的产生终于有了更详细更具操作性的规矩———中华全国总工会日前颁发《企业工会主席产生办法》，对企业工会主席产生的原则、任职条件、候选人产生、民主选举以及管理和待遇等作出规定。其中明确“企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人”，这将使“老板工会”现象一去不复返。（见本报8月19日报道）
    就工会主席人选对企业工会工作的重要性而言，企业工会主席产生办法是否科学合理，至关重要。而此次《企业工会主席产生办法》令人瞩目之处，不仅在于其是全总首次专门就企业工会主席产生颁发的文件，更在于该办法使得企业工会主席产生从此有章可循，并且其中诸多规定击中了之前一些企业工会主席产生工作的“软肋”。
    比如广受关注的“老板工会”问题。“在其位，谋其职”。作为企业工会主席，切实表达职工诉求，代表和维护职工合法权益是基本职责。但在实际工作中，种种原因往往使得企业工会主席候选人“质量”很难保证。在一些非公有制企业，由企业的“二老板”、老板娘或人事经理等任工会主席的现象屡见不鲜。试想一下，一位屁股坐在企业老板那边的工会主席，怎能真心为维护职工合法权益说话办事？
    导致“老板工会”现象的出现，固然有老板有意规避法规的原因，但主要问题还在制度的不完善，对企业工会主席产生的源头把关存在缺失。
    从现有的法律法规看，虽然《工会法》对企业工会主席的设置乃至权益保护作出规定，但对于工会主席如何产生，尤其是候选人的确定上，则没有明确的规定。《中国工会章程》也只明确了企业工会“主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生”，以及选举结果报上一级工会批准。即便是《企业工会工作条例》，虽然规定了企业工会主席应当具备的任职条件，却没有明确企业工会主席候选人的否决条件。也就是说，哪些人不能作为企业工会主席候选人，缺少明确的说法。
    这种状况使得工会会员和上级工会在工会主席产生的最关键环节———候选人产生上，既没有把关的明确标准，又缺乏有效的抓手，其结果可想而知。可见，在工会主席产生的源头上把好关，才是关键所在。正因如此，《企业工会主席产生办法》对于企业工会主席候选人否决条件的明确，有着重要的现实意义。
    当然，要产生和培养真正合格的企业工会主席，仅仅在组织上把关并不够，还需要建立科学合理的候选人产生程序。《企业工会主席产生办法》有效归纳、吸收了各地因地制宜探索的经验做法，更有现实针对性和可操作性。如《办法》规定“上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导”，“企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单”，“上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人”等，从而为更好地把好企业工会主席“质量关”提供了制度保障。
   

工人日报评论员王娇萍