北京世元达电子技术有限公司是一家有着500多名员工的中韩合资企业，主要生产液晶显示屏的背光源。由于是以组装电子光学器件为主，对产品的品质要求极为严格，加上多以人工检验为主，因此能否拥有一支稳定的、技术熟练的、认真负责的员工队伍，便显得尤为重要。

　　有这样一组数据：一名新上岗操作工的日产能力在200～240片，不良率在8%以上，而一名一年以上操作工的日生产能力在300～350片左右，不良率在2%以下。但是，培养一名熟练的操作工需要3个月以上的时间，所需费用约在10000元至15000元左右，这还不计算培训期间原辅材料的浪费。

　　在《劳动合同法》颁布之前，该公司虽然与每名员工也签了劳动合同，但由于不够完善，有些条款缺乏法律依据，难以从根本上稳定员工队伍。2006年，公司员工的离职率为6.46%。

　　“《劳动合同法》颁布后，我们工会抓住机会，一方面组织公司相关人员积极参加各类教育培训并做好准备工作；另一方面组织翻译人员把《劳动合同法》译成韩文，并组织韩方人员和董事会成员学习讨论。”金雄说，公司工会还对照着《劳动合同法》对原有劳动合同进行了全面、系统的检查，明确告知全体员工，公司将严格地按照《劳动合同法》与每名员工签订劳动合同。

　　随着劳动合同制度的进一步完善，企业用工行为更加规范，公司和员工的权利、义务都有了明确的法律依据，特别是广大员工从较长远、稳定的劳动合同中看到了未来和希望。2007年度，公司员工离职率下降为2.7%，2008年有望达到1%以内。

　　员工队伍稳定了，企业的向心力和凝聚力大为增强，公司的发展壮大由此有了保障。《劳动合同法》颁布不到一年，公司经营成本明显降低，生产能力显著提高，利润有了明显上升。

　　“可以说，《劳动合同法》的颁布实施为企业员工队伍的稳定提供了法律保障，为企业良性可持续发展奠定了坚实基础。”金雄告诉记者，公司有了较好的经营效果，员工的待遇也有了提高。2008年春节，公司仅为全体员工发放的过节费就有130万余元，人均达到2300余元。

　　虽然《劳动合同法》的贯彻实施在北京世元达电子技术有限公司已经有了良好的开端，但金雄认为，工会以此维护员工权益、促进企业发展要做的事情还有很多。特别是如何帮助员工依法和运用劳动合同保护自己，工会要责无旁贷的成为“主心骨”。

　　为此，公司工会将2008年确定为“员工权益保护年”，设计了包括组织企业管理人员和员工学习《劳动合同法》等在内的一系列活动，藉此进一步加强公司自身的遵纪守法力度，使员工的合法权益得到更好保障。

来源：《工人日报》 记者王娇萍