|
领导论坛
县级工会工作社会化要从八个方面着力
武陵区人大副主任、总工会主席 江升元
随着市场经济的不断发展，民营经济在县域经济中许多地方已经从补充成分发展成为主体地位，工会工作必须扭转以往依托公有经济发展的工作思路实现工会工作社会化，这是县级工会在新形势下需要认真思考的问题，工会工作要实现社会化，需要从以下八个方面着力：
一、善于借用外脑。树立开门办会的思想，有系统地分门别类地组建工会专家顾问组织，弥补工会自身力量的不足，特别是专业水平的相对欠缺。工会要想有效地维护职工合法权益，不具备一定的知识是不行的，但要求工会无所不知也是不现实的。这就要求工会组织要善于吸收社会上对职工问题、工会问题有热心且具备相应知识的专家学者，利用他们所长为我所用，让他们的知识和本领为职工服务，为工会服务。
二、促进社会参与。目前，工会组织在参政议政方面建立了一系列机制、制度，并取得较好效果。但还应看到，我们还需要在建立健全三方协商机制、联席会议等制度的基础上，进一步建立健全工会参与社会的机制，加大社会参与力度，这包括工会如何参与社会事务，以及社会力量如何参与工会事务两大方面。当前迫切的是，要进行工会形象设计，建立新闻发言人制度、工会重大事项公开制度、工会重大课题社会招标制度等，特别是要建立一个负责任的社会团体形象，让所属的成员有归属感、自豪感、认同感，从而起到团结动员的作用。
三、拓宽社会空间。适应社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配等方面的多样化，工会组织在拓展社会空间方面作了积极探索，包括把工会的触角延伸到乡镇、街道、社区、市场等非传统工作领域，不仅在正规部门和正规就业者中组建工会；而且延伸到非正规部门和非正规就业者中；不仅注重维护职工作为一个劳动者所拥有的权益即经济利益，而且注意维护职工作为社会人所拥有的权益如政治权利和精神文化权益；不仅在职工生活工作的单位层次协调利益关系，而且参与协调社会利益关系，等等。应该说，对这个问题在工会内部已经形成共识。问题在于，必须使广大工会工作者深刻认识到，拓展社会空间是工会工作发展的一个潮流，是确保工会生命力之所在，而不能把它作为
一种权宜之计来消极应付。积极参与社会性活动，介入公众生活，包括一些公益性活动，既可以使受益对象得到帮助，取得社会对工会组织的理解和认同，也可以使工会在必要的时候能够得到社会有关方面的支持与帮助。工会组织实施了送温暖工程在社会化方面取得的效果，就是一个明显例证，它充分说明了工会工作的社会化不仅是极为必要的，也是完全可能的。
四、加强对外交流。语言作为一种符号系统具有很强的无形的力量。如果长久局限于工会自身的天地，不但工会工作视野容易受到限制，而且连语言也受到制约，妨碍工会组织与党政有关部门的沟通，也妨碍工会组织与其它社会团体的交流。因此，要使工会工作社会化，一个重要方面就是推动工会语言的社会化，多讲“普通话”，积极引进社会上通行的语言，为我所用，少讲“工会方言”。而工会自身的专业语言一旦成熟，也要有意识地向社会积极推广，使工会语言社会化，丰富社会语言。
五、建立职业队伍。工会工作社会化要求有一支社会化的专业队伍来保证。如果工会工作内容、方式社会化了，而工会工作者本身仍停留在单位化或非社会化状态，这种社会化也是不稳固的，是难以为继的。目前，一些地方在新建企业比较集中的地区探索实行工会工作者职业化问题，是一个有益的尝试，应该推广到其它层次和领域。建立工会工作者人才库和资格证书制度，逐步实行工会工作者职业化，一方面可以提高工会工作者的专业水平和维权能力，另一方面可以使其摆脱对所在单位的人身依附，在党的领导下依法独立自主地开展工作，增强其敬业精神和维权勇气。工会工作者不仅可以来自党政机关、基层企事业单位，也可以来自大专院校，既可以定向培养，也可以在一线职工中选拔，既可以是劳动模范，也可以是饱学之士、社会贤达。
六、搞好正面宣传。宣传工厂、宣传工人、宣传工会，尽管取得了较大的成绩，但是力度还不够，潜力还很大。一些职工感到自己改革开放以来社会地位降低了，一些工作者也或多或少地产生自卑感，原因固然较多，但一个重要原因就是我们缺乏对职工群众和工会工作有组织的宣传，报上无名、电视无影、广播无声，职工和工会组织社会话语权的丧失，使一些人不知道职工在改革发展稳定中作了哪些贡献，不知道工会组织为党和国家工作大局发挥了哪些作用，特别是改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，无论是职工还是工会组织都面临许多新情况新问题，如果缺乏对职工和工会组织正面的宣传，难免会引起一些人包括职工本身的疑虑和沮丧。
七、置身社会评价。一旦把工会工作置于社会化的大环境、大气候之中，就有必要建立一套相应的社会评价指标体系，来衡量工会工作社会化的程度与水平。这包括：工会组织是如何参与社会事务的，如何处理与社会有关方面的关系，在社会生活中发挥了哪些作用，社会有关方面是如何看待工会的，是如何评价工会工作的。因此，衡量工会工作水平，既要看党政的满意程度，看职工群众的满意程度，也要看社会有关方面的满意程度。
八、实现四化互动。工会工作社会化与群众化、民主化、法制化，是相辅相成、互为补充的，共同构成一个完整的体系。群众化指的是工会组织的活动宗旨是坚持为职工群众服务，代表维护职工群众的合法权益；民主化指的是工会组织的活动原则要体现民主，尊重职工和会员群众的意愿，体现下一级工会组织的意愿；法制化指的是工会组织的活动方式要体现依法治国的精神，坚持依法治会、依法维权、依法行使权利和承担义务；社会化则指的是工会组织的活动领域要面向社会，通过这个舞台开展工作，与社会实现双向良性互动，达到参与协调社会利益关系，进而维护职工合法权益的目标。没有社会化，很难做到群众化、民主化，也很难做到法制化，而群众化、民主化、法制化本身，也是对工会工作社会化的推动和促进。
调研走笔
企业工会劳动保护监督工作中存在的问题及对策
常德电业局工会副主席 王志伟
劳动保护监督检查工作作为工会组织维护职工最直接、有效的形式，一直是工会工作的重要内容。随着电力企业改革的不断深入，企业内部劳动关系发生了深刻的变化，职工群众对维护自身安全和健康、要求改善劳动和工作环境等合法权益的要求和意识不断提高。如何在新形势下做好职工群众的安全健康保护工作，最近，我们局工会组织职工代表对基层14个生产经营单位的安全生产和劳动保护监督工作进行了一次巡视检查，发现了诸多问题，同时也进一步认识到企业工会劳动保护监督检查工作大有可为。
一、企业工会劳动保护监督工作中存在的问题
1、作用有待发挥。工作条例规定，工会劳动保护监督检查委员会的职权有监督检查工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程三同时投产使用；参加职工伤亡事故的调查和处理等。但在贯彻落实的过程中安监和生锄部门往往忽视了工会的职能，工会未参与或即使参与也只是“跟着感觉走”。特别是班组的劳动保护检查员大多由工会小组长兼任，在班长的领导开展工作，声音多少显得有点苍白无力，难以发挥其应有的作用。
2、机构不够健全。《湖南省工会劳动保护责任制》第六款第10条规定，要建立健全各级工会劳动保护监督检查组织。但在检查过程中发现有的基层单位还未成立组织，有的找出的是几年前人员已发生变化的老文件，有的主任委员居然是由行政领导担任等等，特别是新提拔的主席对条例的内容有的还一无所知，开展工作也只能是应付上级的检查，谈不上常态性、严肃性和有效性。
3、人员培训不够。工作条例规定，工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度，具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。在调查中了解到检查员基本上由工会干事或劳资员担任，或年龄偏大，或经验不足，很少参加正规培训学习，部分人员没有经过学历教育。由于人员素质的参差不齐，检查监督的力度可想而知，往往流于形式。
4、概念混淆不清。把人身安全与设备、电网安全混为一谈，使得安全生产与劳动保护、职业安全健康概念不清。认为安全是为生产服务的，一开展劳动保护工作就理解为安全检查、设备整治、指标考核，把安全最主要的目的——保障职工的生命健康摆在了一旁，忽视了工会劳动保护工作是代表广大职工人身安全健康的眼前和长远利益，其任务主要是侧重对广大职工负责任。
5、手段亟需创新。静观我们日常开展的劳动保护监督检查工作，一般采用的就是下发几个文件，组织几次检查，表彰几个先进。这些方式在一定程度上解决了一些单位对劳动保护工作不够重视的问题，但没有从根本上解决劳动保护工作中存在的“软肋”，即职工的自我保护意识和自我保护能力差，以至于对自己、对旁人、 对作业环境存在的行为性违章、管理性违章、装置性违章视而不见，加之处理突发事件的能力不足，最终酿成人身伤亡事故。
6、工作不够落实。这一方面是由于人们认识上以及国企工会地位的尴尬局面造成的，但更多的是因为工会在开展工作上的不落实造成的。不管是劳动保护监督检查也好，还是合理化建议的征集，对于职工反映的问题，时常得不到解决。这虽是因为工会缺乏直接处理问题的权利，只能通过建议来督促，但仍可通过努力使其工作闭环，否则，将极大地挫伤了职工依靠工会的愿望。
7、待遇需要保证。工作条例规定，工会组织为检查员提供交通、通讯等工作条件和必要的工作经费，检查员按规定享受个人防护用品、保健津贴等待遇。由于待遇的不够落实，兼职工作又太多，精力不够，难以调动其工作的积极性，监督检查也只是停留在推一下动一动，工作缺乏主动创新。
8、学习流于形式。工会开展班组建设活动，其中一项重要工作内容就是通过在班组内部开展的学习活动，如目前开展的安全生产和优质服务“百问百查”的活动，通过“查问”掌握工作中可能存在的安全事故隐患，并通过沟通和交流实现自我防护和他护。但现实情况是大多数的班组安全学习内容空洞、学习时间难以保证、学习记录虚假、活动质量不高，甚至有抵触情绪。
9、生活条件艰苦。目前省公司按承包人数核拨基层的工资和费用与实际开支数有三分之一差额，而本市建安产业、检修业务发展缓慢、相对饱和，且僧多粥少，只有走出去向外拓展。如检修一公司继保班班员有26人，担负着主业7座220kv、8座110kv变电站的保护检验、改造、反措及零检消缺，同时在广东、海南还接有变电站无人值班改造、安装、加装间隔等外接工程，大部分班员一年有近300天在外作业施工。艰苦的环境、紧张的施工、人员的疲劳、家庭的稳定使劳保工作显得尤为重要。在检查中还发现个别单位35kv无人值班有人值守变电站站房陈旧、生活设施差、空调尚未安装等问题，值班员有的还是女同志，一人长期独守在远离城乡的偏僻站房，其安全、生活、健康令人担忧。
10、专款未能专用。湖南省电力公司下发了专门文件，特别是把劳保资金使用标准从10多年前的人均50元/年提高到原则上不超过500元/年，解决了基层单位费用标准问题，但在操作中还有大量的工作需要落实。如在座谈中职工普遍关注的工作服的质量和款式问题、季节性和大众化的问题、用品标准足额落实问题、一线员工现场使用到位问题，这些都需要工会广泛征求职工的意见，全方位的主动参与和监督，保证资金的专款专用。
二、保证工会劳动保护监督作用发挥的对策
1、领导重视最关键。职工利益无小事，凡是涉及职工的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。首先作为决策层特别是行政领导要转变工作作风和生活作风，把竭诚为职工群众服务放在工作的首位，在企业开展职工安全健康保护工作中，要彻底消除过去那种认为工会抓安全是为行政打工、监督检查只是当当“配角”的消极畏难思想，充分发挥工会的主体作用。其次工会要做好职工群众的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，积极开展“三送”、“三不让”的送温暖活动，做到凡是有施工工地的地方就要有工会组织的关怀，凡是有职工家庭的困难就要有工会干部的身影，让职工时时感受到职工之家的温暖，这样我们的安全生产才能做到事半功倍，掷地有声。
2、以人为本重教育。面对安全生产的高强势、高态势和高风险，如何保证他们的安全与健康，首先必须把职工的生命意识教育作为我们工作的切入点，要把生命和健康放在第一位，要自觉学习，适应工作，不能盲目工作，否则，是对自己生命漠视。通过教育，帮助他们认识到生命的意义、价值以及生命的脆弱。其次要激活教育活动的色彩，有句广告词叫“沟通从‘心’开始”，笔者认为我们的职工教育也要从“心”开始。只有真正让职工认识到他们是企业的主人，企业的安全和发展离不开他们，才能完全意义上的实现从“要我安全到我要安全”的质的转变，它的效果远比站在正式场合说一千道一万好得多。
3、全力以赴搞培训。要充分发挥工会组织的阵地优势，严格按照《工会劳动保护监督检查员工作条例》搞好检查员的任前培训和任后的考核，发挥检查员队伍的作用。同时要切实加强职工现场培训，帮助职工熟练掌握作业工艺、技术标准和操作规范，采取技术比武、模拟演练、导师带徒、观摩交流、一专多能培训开展岗位练兵，实行标准化作业和准军事化管理。使他们认识到思想上的高度警惕、强烈的自我保护意识、娴熟的技术和丰富的知识是预防事故的屏障和原动力。
4、健全组织定好位。一是要以落实三个《条例》为切入点，切实巩固和发展群众监督检查队伍网络。落实一定的经费，聘请部分内退和退休的生产技术骨干担任检查员，直接接受局工会领导，增强监督检查队伍的独立性和权威性。二是把劳动保护工作列入基层工会工作绩效考核的重要任务指标，象抓安全生产一样实行重奖重罚，建立严格的考核机制。三是源头上积极参与，充分发挥职代会的作用，通过签订集体合同，代表职工就劳动安全卫生等方面的问题与行政协商，该争取的条件一定要争取，并监督履行到位，做到不越位、不出格、不失职。
5、夯实基础抓班组。大量事故分析表明，90%以上的事故发生在班组，80%以上的事故是由于违章指挥、违章作业等因素造成的。要做好劳动保护工作，必须从班组长入手，每月召开一次班务会，对班组长组织开展劳动保护管理工作进行民主评议，提出意见和建议并向上级如实反映。要进一步加强班组劳动安全监督检查队伍建设，明确班组劳动保护监督检查员职责，把有经验、懂业务、敢敢抓敢管的人员放在检查员位置上，每月给予一定的津贴补助。同时，以班组为重点，协助班组长、安全员积极开展合理化建议、安全“五个一”、“安康杯”竞赛活动。对检查中发现的隐患要时上报、及时分析、及时处理并跟踪处理结果，以保证网络正常有效运行。
6、平安家庭共创建。家庭是社会的细胞，是每个人生命中的港湾。安全不仅仅是每个人关注的焦点，更是一个家庭关注的重点。为此，我认为在安全工作中，必须抓住家庭这个重要的支撑点，通过“平安爱心”、“平安家庭”创建活动，让每个人都明白自己肩负的是三口、五口甚至更多人的幸福；通过召开职工家属座谈会、组织家属施工现场慰问等，使他们了解电力安全的风险性，更多的给予家庭温馨和关爱，使每个职工每天上班都有好心情，企业和家庭共同筑牢安全生产的防线。
7、依法依规履职能。工会是工人阶级的群众组织，是有维护职工利益的职能，具有社会的约束特征，其性质具有社会监督检查的特征，有着相对独立的性能。因此，在开展企业安全检查的劳动保护的过程中，要以宣传教育为主，以法律手段为辅，在适当必要的情况下，运用法律武器，执行监督检查的职权。
如何抓好职工的劳动保护工作，降低和杜绝事故的发生，切实维护职工的合法权益，是工会工作面临的一项长期艰巨工作。各级工会组织一定要充分利用自身的特点和优势，依靠广大职工群众，充分发挥职工的聪明才智，自下而上，广泛深入地开展群众性的劳动保护监督检查活动，这样才能更好地诠释我们工会组织的作用和意义，实现其发展的目标。
经验交流
津市总工会职工服务中心开局良好
津市总工会 潘小平
津市总工会职工服务中心自今年5月成立以来，努力夯实基础，广泛宣传联络，突出服务实效，“中心”工作已打开了良好的开局，全心全力服务职工群众的前景十分广阔。
1、广泛宣传，扩大影响。市总工会职工服务中心职责主要定位在信访接待、就业服务、困难救助和法律援助等四个方面。为努力扩大服务面，自“中心”成立之初，就展开了多种形式的宣传：一是在市电视台和市政府网站发布“中心”成立消息，详细介绍“中心”职能，并设立了就业服务专栏，定期发布岗位信息；二是在市中心“江南明珠”广场设立大型宣传橱窗，公布“中心”服务内容，工作制度和办法、联系电话等；三是印发宣传小册3000多份，及时送发到全市各单位、企业及职工群众手中，进一步扩大了影响；四是开通了“12351”职工服务热线，并向全市公布，叫响了“有困难找工会”的口号。
2、主动出击，夯实基础。为全面履行职能，市总为“中心”配备了2名专职人员（包括市总干部1名、向社会招聘人员1名），并为职工服务大厅和培训中心配齐了电脑网络系统、电子显示系统及音响设备等设施。随即，“中心”工作人员分头行动，积极主动展开了工作：一是建立完善了就业服务体系。“中心”利用电脑网络及工会组织网络与各地就业服务机构加强联系，融入了省内、省外等大的就业服务系统；上门与市劳动就业中心及全市各用人单位联系，建立了长效的招（用）工机制。二是建立完善了职工就业培训机制。目前，已与市鸿腾祥公司、安监局、科技局等多家单位达成协议，构筑了委托培训、考证培训、就业技能培训、提供培训服务等多种培训模式。三是完善了职工法律援助工作。“中心”与市金正律师事务所签订了常年法律援助协议，每周五为律师接待日。律师事务所精选一名律师到“中心”现场办公，周一至周四，事务所律师随时上门提供法律咨询与援助，对不属援助范围的对象，由事务所优惠办理。
3、竭诚服务，突出实效。“中心”成立近半年来，由于宣传有力和服务到位，职工群众口口相传，社会影响力不断扩大。截止9月底，信访接待方面：接访200多人次，答复率为100%，并就其中比较突出的劳模待遇、企业改制遗留问题等细心宣传解释，避免了多起群体性上访事件的发生，并为10多位来访者落实了相关待遇。就业服务方面：目前，已举办就业培训班3期，介绍下岗职工再就业50多人。困难救助方面：收集困难信息200多条，通过调查核实，对其中子女就学困难对象救助10多万元，大病救助10多人，生活困难救助7户。法律援助方面：免费提供法律援助10多起，其中对某食品企业扣押10多名离岗员工保证金近万元，某股份制企业依法依章程罢免董事长等提供了全程服务，促使问题得到了圆满解决。
寻求新思路 开创新局面
扎实推进“双联”工作不断向前发展
澧县总工会副主席 向绪栋
几年来，我们按照“寻求新思路，开创新局面，努力打造关爱困难企业和困难职工品牌项目”的总体思路，坚持“加油”与“充电”双管齐下，“输血”与“造血”齐头并进，积极为困难企业和困难职工送温暖、解难事，扎实推进“双联”工作，取得了一定成绩。我们的主要做法是：
一、进一步健全工作体系，完善“双联”工作机制。
县委始终坚持把“双联”工作作为服务“工业立县”战略的一件大事来抓，作为促进社会和谐稳定的一项重要工作来部署，主要做到了三条：
一是加强领导。成立了由县委副书记任组长，县委常委、工会主席任常务副组长的“双联”工作领导小组，并明确县级领导每人挂包1个以上困难企业，联系5名以上困难职工，县直单位一把手联系1个以上困难职工，每个县直单位联系一个困难企业。全县各参联单位都按照要求成立了相应机构，落实了工作经费、工作人员和工作职责。全县53名县级领导、117名县直单位“一把手”共联系困难职工382名，形成了“党政领导挂帅、工委分级负责、工会联络协调、相关部门支持、干部积极参与、企业主动配合”的工作格局。
二是及时部署。县委及时召开了全县“双联”工作会议，传达了全市“双联”工作会议精神，并对今年的“双联”工作进行了部署，要求各单位把“双联”工作作为一项“领导工程、系统工程、长效工程”来抓。为确保工作成效，我们明确了今年的工作目标和工作重点，主要是“两个扩大”、“三个下沉”、“四个一”，即：扩大民营企业的联系面，扩大机关干部对困难职工的扶贫面。工作着眼点下沉，下沉到以人民群众的重点利益为一切工作的出发点；工作重心下沉，下沉到最基层的工作环节；机关干部下沉，下沉到企业职工的家中。每个县级领导至少联系一个民营企业，每个民营企业有一个联系的机关单位，机关单位一把手每月要走访一次所联企业，机关干部每个传统节日要开展一次慰问活动。
三是强化考核。坚持把“双联”工作作为工会工作的重要内容，纳入全县目标管理责任制考核，由县委督查室和县“双联办”联合，每年进行一次例行督查，并作为年终考评的重要依据，对单位一把手未参加“双联”活动或活动成效不明显的，工会工作计零分，有力地推动了“双联”工作的深入开展。
二、进一步突出工作重点，创新“双联”工作思路。
坚持以“支、帮、促、送”为主要内容，把“双联”向非公企业拓展，重点抓了四个方面的工作：
一是大力优化发展环境。由县“双联”办推荐，县优化办审核，把46家被联系企业都纳入了重点保护范围，着重落实好了“三个三”，即：坚持“三个原则”。原则上所有收费项目都纳入“一费制”，实行多家费、一家收、分头拨，原则上当年不增加新的收费项目，原则上不提高收费标准。建立“三个零”制度。由参联领导和单位对企业实行“零距离”服务；除安全检查外，实行“零检查”；一般性行政审批实行“零收费”。落实好“三不”。不对企业随便说“不”；不对企业生产叫停；不与企业争利。县交警大队还为困难企业货运车辆发放“特别通行证”263张，在本县范围内无重大违章肇事者一律免查免罚，为企业发展创造了宽松了环境。
二是切实保障职工权益。县劳动和社会保障局加强了对企业劳动合同的清查与处罚力度，确保了职工合法权益的保护。特别是今年7月份开展的对非法用工的清查行动，进一步规范了非公企业的用工行为，有效地保障了企业职工的合法权益。
三是尽力解决职工难题。建立了有县“双联办”和组织、民政等部门共同参与的联系会议制度，在各项慈善活动中，把困难企业、困难职工纳入重点考虑对象，使“双联”工作与全县扶贫解困工作成为一盘棋。县一中成立了专项奖励基金，为困难职工子女减免学费50多万元。县人民医院为20多名困难职工减免医疗费用10多万元。县政务中心为困难职工开辟了“绿色通道”。
四是努力维护企业利益。各参联单位本着主动为企业服务的宗旨，把帮助企业发展作为帮扶的第一要务，主动让利抓服务，作出了大量的工作。县艳电局按项目年耗电量实行分段计价，鼓励合资合作企业扩大经营规模，实现长足发展。凡联系的项目，用电基价为0.5元/度，用电达到一定数量，电价随之下浮一定比例，与市场工业用电相比，平均电价有较大优惠，极大地促进了合资合作项目的做大做强。县国土资源局联系骏鹰陶瓷，就像对待本局系统的各单位一样，当作一家人，常年保持密切联系，了解公司动态信息，支持企业发展，先后帮助企业完成了500多亩地址测量、用地审批、拆迁补偿、土地平整等工作，并为企业减免各项规费80多万元。
三、进一步改进工作方法，增强“双联”工作实效。
一是坚持联事与联心相结合。我们每年开展一次“和困难职工生活一日”的活动，全县1100名机关干部走出机关，走进困难职工家中，“和困难职工生活一天、谈一次心、帮助解决一个具体问题，给一次经济援助”，让困难职工充分感受到党和政府的温暖，通过活动的开展，在政府和职工之间架起了一座“连心桥”，让他们确实感受到了社会的关爱，坚定了走出困境的信心与勇气。
二是坚持联上联下相结合。采取“走出去”与“请进来”相结合的办法，组织机关干部到企业和困难职工中去了解实际，掌握情况，宣传党的政策方针，同时把困难企业的干部请进机关、困难职工请到参联干部的家中来，让他们介绍企业的发展情况和他们艰苦奋斗的历程，互相学习，取长补短。县委办、人大办、县政府办等几家单位分别把各自联系企业的管理中层接到机关，听他们讲企业的发展及遇到的困难，让广大机关干部也了解创业的艰难，为企业的发展出谋献策。县公安局、工业局、商务局、建设局等单位把困难职工接到干部家里，和他们交心谈心，了解他们的实际困难，积极扶持他们就业增收，增强了困难职工脱贫致富的信念。
三是坚持联内与联外相结合。坚持内引外联、多方协调，最大限度的发挥参联机关的信息、资金、技术等优势，尽力为企业发展搞好服务。县工业局引进资金，整体收购一度停产的金诚纺织公司，不仅恢复了生产，还在开发区征地200亩，产能扩大到5万锭，就业岗位增加200多个。
我们虽然取得了一定成绩，但也还有些不足之处。在今后的工作中，我们将在以下几个方面加大工作力度：一是进一步扩展参联面和困难职工面，把农民工纳入到“双联”工作中来，不断完成工作重心的转移。二是变“输血”为“造血”，鼓励企业不断更新技术，帮助企业在市场竞争中占据有利位置。加强对企业职工的培训，千方百计扩大就业门路，让更多的下岗职工有更多的就业机会。三是不断创新完善“双联”工作的考评体系，确保工作评比的公正合理，促进工作的纵深发展，确保“双联”工作不流于形式。
信息集萃
临澧县召开工会经费审计稽查现场评审会。
临澧县作为省总工会经审会直接联系点，工会经费实行地税部门代收后，面对新形势，积极探索工会经费审计稽查新模式，取得了良好的新业绩。为了进一步完善全县工会经费审计稽查工作模式，10月24日，由bet365appios、临澧县地税局在县人民医院多媒体会议室联合组织召开了全县工会经费审计稽查现场评审会。
会前，县工会经费审计稽查组按照全县统一的工会经费审计稽查的6个工作程序，对县人民医院2006年工会经费进行了现场审计稽查，出具了工会经费审计稽查结论文书，全县26名工会经费审计稽查员和县地税局部分税收人员在现场观摩学习。评审会上，县总工会副主席、经审主任何书怀认真总结了近两年来县总工会和地税部门紧密配合，建立工会经费审计稽查监督模式，积极支持、帮助、促进税务代收工作所取得的成绩，并针对工作中存在的“审计稽查程序、审计稽查文书、审计稽查补解欠规范”等共性问题，提出了明确的改进意见。县地税局副局长、县工会经费审计稽查领导小组副组长邹纯生客观分析了全县工会经费审计稽查工作形势，并围绕“如何提高工会经费审计稽查工作质量，防范审计风险，主动迎接今后全额代收工会经费重任”这一主题对税务稽查干部进行了重点强调。
临澧县人大常委副主任、县总工会主席王承荣出席了现场评审会。
（bet365appios经审办供稿）
桃源召开专题会议宣传贯彻党的十七大会议精神
县总工会近日召开全县各联合（直属）工会新闻宣传工作会议，要求各级工会把学习宣传贯彻党的十七大会议精神作为今后一个时期工会宣传工作的重要任务，以十七大精神为指针，高举中国特色社会主义伟大旗帜，为建设小康桃源、和谐桃源作出贡献。
各级工会要努力抓好党的十七大精神的学习宣传贯彻，从全局的高度充分认识十七大的重大意义和十七大报告的精髓，坚持用十七大精神指导实践，进一步统一思想、明确任务、树立信心、强化责任深入扎实地把工会各项工作落到实处。要密切联系工会工作实际，多形式、多渠道地组织好各级工会宣传干部的教育培训，通过举办各种形式的专题报告会、培训班、研讨会，开展各具特色的学习教育活动等，加深广大工会干部和职工群众对十七大精神的理解，坚定走中国特色社会主义道路的信心，把握科学发展观的深刻内涵和构建和谐社会的精神实质。要充分发挥工人文化宫、工人俱乐部、职工学校广播、黑板报等宣传教育阵地的作用，运用职工群众喜闻乐见的形式、围绕十七大精神的重点和职工群众关心的热点，总结和学习宣传十七大的好经验、好做法，推动学习活动的深入开展。
（桃源办）
澧县正式启动《工会会员优惠待遇暂行办法》。
10月24日，澧县总工会举办了工会会员优惠暂行办法定点单位授牌仪式。县总工会党组书记、常务副主席黄志泉同志为9家定点单位正式授牌。
在此之前，县总经过与10多个单位的协商，最后敲定了澧州医院、步步高超市、台北新娘、教育书店、幸运花物、绿源电动车专卖店、湖南湘北药业有限公司、爱儿健服饰专卖店、澧县城头山大酒店等9家单位为工会会员定点优惠第一批单位。根据协议，凡持有2001年颁发的工会会员证的全国各地的所有会员都可以享受优惠。各定点单位还承诺如果持有了会员证享受的是与普通消费者同样的待遇，定点单位将给予同类消费与购买商品三倍的赔偿。
（澧总办）
石门开展“企业思想政治工作”调研征文评选活动。
为切实作好企业思想政治工作，掌握企业思想政治工作现状，深入推进职工道德建设，县总会同县委宣传部联合开展了一次较大规模的“企业思想政治工作”调研征文活动。此次活动得到了全县近150余家各类企业工会组织的大力支持，他们各级参与，认真组织，结合实际，撰写了大量的优秀调研论文。县总工会组织有关专家评委对收集的200余篇论文进行了评选，共评选一等奖1名，二等奖2名，优秀奖7名，县中医院工会覃道侠荣获一等奖。
（石总办）
桃源着力扩展经费征收面。
一是规范建筑安装和房地产开发行业。我县建筑安装和房地产开发企业近30家，职工万人以上，年工程业务接近3亿，工资总额约在6000万元，经费收入约50万元，如果不收上来，是一个很大的损失，鉴于这种情况，2006年4月我们与县建设局商定联合下发了桃建通（2006）6号文件即《关于建筑安装企业工会经费征缴的通知》，去年一年这个行业征收经费50万元以上，今年预计比去年多收10万元。二是规范外来企业属地交纳经费原则。和税务部门一起，积极宣传政策，做过细的思想工作，仅这一个方面，我们去年大约征收经费15万元，今年征收近20万元。三是消除死角。在代收的过程中，我们通过各种渠道发现漏征的，及时与税务沟通。给漏征单位宣传法律政策，去年有两个市管的单位没有交经费。我们及时到单位做工作，同时要求税务部门去征收，目前代收经费面已达98%以上。
（桃总办） |
